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martes, 4 de junio de 2019

TRABAJO POR TURNOS Y SALUD DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA. UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA


D Rosa, S Terzoni, F Dellafiore, A Destrebecq
Occupational Medicine 2019 May 27

Antecedentes
La enfermería se caracteriza por una articulación de trabajo en turnos para garantizar la continuidad de la atención durante las 24 h. Sin embargo, el trabajo por turnos y la desincronización resultante de los ritmos circadianos pueden tener efectos adversos en la salud de las enfermeras.

Objetivos
Describir los efectos del trabajo por turnos y la desincronización de los ritmos circadianos en la salud de las enfermeras.

Métodos
Bases de datos: PubMed, Cinahl, Scopus, Embase e Ilisi. Términos de búsqueda (términos libres, MeSH): “enfermeras”, “trabajo por turnos”, “trabajo nocturno”, “trastorno del sueño”, “ritmo circadiano”, “tolerancia en horario laboral”, “neoplasia mamaria”, “síndrome metabólico X”, “síndrome cardiovascular metabólico”, ”enfermedades cardiovasculares”, “estrés”, ”diabetes”. Se incluyeron todos los ensayos controlados aleatorios, estudios observacionales, revisiones y artículos que estudian el trabajo por turnos de las enfermeras. La evaluación de la calidad de los documentos recuperados se verificó de acuerdo con la lista de verificación de Dixon-Woods.

Resultados
Se analizaron veinticuatro artículos. La revisión de la literatura ha demostrado que el trabajo por turnos implica una alteración en la homeostasis psicofísica, con una disminución en el rendimiento. Es un obstáculo para las relaciones sociales y familiares, así como un factor de riesgo para el estrés, los trastornos del sueño, los trastornos metabólicos, la diabetes, los trastornos cardiovasculares y el cáncer de mama.

Conclusiones
Un cambio ergonómico organizado puede ser menos perjudicial para la salud de las enfermeras y más beneficioso para los proveedores de atención médica. Por lo tanto, sugerimos organizar estudios para evaluar si la mejora de la salud de las enfermeras conduciría a una reducción de los abortos espontáneos, el absentismo y el estrés relacionado con el trabajo.


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