Soja Nazarov, Ulf Manuwald, Matilde Leonardi, Fabiola Silvaggi,
Jérôme Foucaud, Kristopher Lamore, Erika Guastafierro, Chiara
Scaratti, Jaana Lindström, Ulrike Rothe
International
Journal of Environmental Research and Public Health 2019 May 27,
16 (10)
El
aumento de las enfermedades crónicas en todo el mundo afecta la
calidad de vida, causa costos económicos y médicos, y hace
necesario buscar estrategias y soluciones que permitan a las personas
con enfermedades crónicas (PwCD) llevar una vida activa de trabajo.
Como
parte del proyecto de Acción Europea Conjunta CHRODIS Plus, se
realizó una revisión sistemática para identificar estudios de
intervenciones que apoyen el mantenimiento del trabajo y el regreso
al trabajo (RTW) entre los trabajadores con enfermedades crónicas.
Estas
intervenciones deben dirigirse a los empleados con las siguientes
afecciones: diabetes, enfermedades cardiovasculares, síndrome
metabólico vascular, enfermedades respiratorias, trastornos
musculoesqueléticos, trastornos mentales y trastornos neurológicos.
Se
realizó una búsqueda exhaustiva en PubMed, EMBASE y PsycINFO para
estudios de idioma inglés. En esta revisión se incluyeron 15
ensayos controlados aleatorios (ECA) para empleados adultos (mayores
de 18 años).
Descubrimos
que los programas multidisciplinarios y orientados al lugar de
trabajo son los que más apoyan la RTW y reducen la ausencia debido a
una enfermedad. Además, las terapias cognitivas conductuales logran
resultados positivos en RTW y baja por enfermedad. Finalmente, el
coaching es efectivo para el autocontrol de las enfermedades crónicas
y mejora significativamente las percepciones de la capacidad de
trabajo y la fatiga.
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