Vanda Aronsson, Susanna Toivanen, Constanze Leineweber, Anna Nyberg
https://doi.org/10.1177/1403494818812638
Objetivo
El objetivo de este estudio fue
investigar las diferencias en el burnout, la autoevaluación de la
salud (SSR) y la ausencia por enfermedad entre las ocupaciones de
servicios humanos (OSH) y otras ocupaciones, y si pueden atribuirse a
las diferencias en el entorno laboral psicosocial y los recursos
organizativos.
Métodos
Los datos se obtuvieron de la Encuesta
de Salud Ocupacional Longitudinal sueca, una muestra aproximadamente
representativa de la población activa sueca (n = 4.408). El empleo
en OSH, el entorno de trabajo psicosocial y los recursos
organizacionales en 2012 predijeron riesgos relativos de ausencia de
enfermedad, agotamiento y SSR subóptima en 2014 usando la regresión
de Poisson modificada. La importancia relativa de los factores de
trabajo psicosocial y las variables de recursos organizacionales se
estimaron agregándolos uno por uno a los modelos, y con fracciones
atribuibles a la población (FAP).
Resultados
El trabajo en OSH se asoció con un
mayor riesgo de ausencia por enfermedad y el riesgo se explicó por
factores psicosociales y organizativos, en particular, altas demandas
emocionales, bajo control del tiempo de trabajo y exposición a la
violencia en el lugar de trabajo. El trabajo en OSH no se asoció con
el burnout después de que se ajustaron los factores
sociodemográficos y tampoco con la SSR. Se encontró un riesgo menor
de SSR subóptima en las OSH que en otras ocupaciones con un entorno
de trabajo psicosocial y recursos organizativos equivalentes. Las FAP
indicaron que el entorno de trabajo psicosocial y las mejoras de los
recursos organizacionales podrían conducir a reducciones de la
morbilidad para todos los resultados. Las demandas emocionales fueron
más importantes en las OSH.
Conclusiones
Las OSH tuvieron mayores riesgos de
ausencia por enfermedad y burnout que otras ocupaciones. Los factores
laborales más importantes que se abordaron fueron las altas demandas
emocionales, el bajo control del tiempo de trabajo y la exposición a
la violencia en el lugar de trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario