REINCORPORACIÓN SOSTENIBLE AL TRABAJO : UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA CENTRADA EN FACTORES PERSONALES Y SOCIALES

Abasiama Etuknwa, Kevin Daniels, Constanze Eib
Journal of Occupational Rehabilitation 2019 February 15

Propósito

Se realizó una revisión sistemática para evaluar el impacto de importantes factores personales y sociales en el retorno al trabajo sostenible (RTW) después de problemas de salud debidos a trastornos musculoesqueléticos (MSD) y trastornos mentales comunes (CMD) y para comparar los efectos de estos factores sobre ambas condiciones. El RTW sostenible se define como una reincorporación estable a tiempo completo o parcial, para un trabajo original o modificado, por un período de al menos 3 meses, sin recaída o reaparición de baja laboral.

Métodos

Se realizó una búsqueda en la literatura en 13 bases de datos y se seleccionaron 79 estudios para la revisión, de los cuales el diseño metodológico se calificó como muy alta, alta y baja calidad.

Resultados

La evidencia más consistente para lograr un RTW sostenible para MSD y CMD fue el apoyo de los gerentes de línea o supervisores y compañeros de trabajo, actitud positiva, autoeficacia, edad joven y niveles de educación superior. La complicación del trabajo, el estado económico, la duración de la ausencia y el contrato de trabajo/seguridad mostraron resultados prometedores, pero existen muy pocos estudios para sacar conclusiones definitivas. Los resultados con respecto al género fueron inconsistentes.

Conclusiones

Esta revisión demuestra que una variedad de factores personales y sociales tienen influencias positivas y negativas en la RTW sostenible. Sugerimos que el entorno social y su relación con factores personales como las actitudes y la autoeficacia se estudien con mayor detalle en el futuro, ya que la interrelación entre estos factores parece tener un impacto positivo en los resultados sostenibles de la RTW. Las áreas para futuras investigaciones incluyen más estudios de alta calidad sobre la complicación del trabajo, la situación económica/ingresos, la duración de la ausencia, el contrato de trabajo/seguridad y el género.