Revista de Enfermería Clínica 2018 14 de diciembre.
Antecedentes
Se ha establecido que la salud del personal de enfermería
afecta la calidad de su trabajo y está asociada con la satisfacción y el
compromiso laboral y las diferentes características del trabajo. Comprender las
relaciones entre estas variables podría proporcionar información útil para
mejorar el desempeño del personal y prevenir enfermedades relacionadas con el
trabajo.
Objetivo
Describir las relaciones entre salud, satisfacción con el
trabajo, compromiso laboral y características del trabajo en enfermeras
españolas que trabajan en un hospital público.
Diseño
Se realizó un estudio descriptivo, transversal,
correlacional y comparativo entre enero y abril de 2016. Esta investigación se
adhiere a la guía Strengthening the Reporting of Observational Studies in
Epidemiology (STROBE).
Métodos
Se solicitó a un total de 926 enfermeras completar un
cuestionario en línea. Se excluyeron las enfermeras con licencia por enfermedad
o en período de licencia no remunerada durante la recopilación de datos. La
población final del estudio llegó a 392 enfermeras. La encuesta en línea fue
completada por 373 enfermeras. Se midieron la salud general, la satisfacción
laboral y el compromiso laboral. Las herramientas utilizadas fueron: preguntas
sociodemográficas, el Cuestionario de Salud General, la Escala General de
Satisfacción Laboral y la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht.
Resultados
Se encontraron correlaciones significativas entre la salud
general, la satisfacción laboral y el compromiso laboral. Específicamente, los
niveles generales de salud se correlacionaron negativamente con la subescala de
satisfacción laboral y compromiso laboral. Las características del trabajo con
influencia en estas construcciones fueron el tipo de turnicidad, contrato,
servicio, salario, formación continua y tener una especialidad/perfil.
Conclusiones
Nuestros resultados indican que las características
relacionadas con el trabajo afectan la satisfacción laboral, la salud general y
el compromiso laboral. Las organizaciones deben realizar intervenciones sobre
estas características para aumentar la satisfacción y los niveles de compromiso
laboral, ya que son relevantes para la salud del personal de enfermería y la
seguridad del paciente.
Pertinencia para la práctica clínica
El análisis de las
relaciones entre la salud general, la satisfacción laboral, la participación
laboral y las características laborales en enfermeras podría ofrecer una base
para diseñar programas preventivos para mejorar el desempeño del personal y
prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo.
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