ÉXITO EN LA REINCORPORACIÓN LABORAL: PAPEL DE LA EQUIDAD Y DE LAS ESTRATEGIAS BASADAS EN EL PUESTO DE TRABAJO

Hepburn C
Int Journ Workplace Health Management, Vol 3, Num 1, 2010, pp. 7-24(18)

De forma consistente con investigaciones previas, el propósito de este estudio es proponer que la presencia de estrategias de reincorporación laboral basadas en el lugar de trabajo es capaz de reducir la duración de la incapacidad laboral. Incluso, yendo un poco más lejos, se intenta proponer que estas estrategias serían capaces de incrementar la salud mental y el apoyo afectivo a los trabajadores lesionados, además de intentar introducir la justicia interactiva, es decir, la percepción del trabajador lesionado de la equidad informativa e interpersonal con la persona o personas responsables de su proceso de reincorporación, con su contexto de reincorporación e hipotetizar que esos factores también contribuyen a la explicación de los resultados obtenidos.
La cohorte de estudio son 166 trabajadores de la provincia de Ontario (Canadá) en situación de baja laboral por enfermedad músculo-esquelética a los que se realiza una entrevista telefónica a las 5 semanas de inicio de la baja
Resultados: Los análisis de regresión múltiple indican que ciertas estrategias basadas en el puesto de trabajo se asocian con los días de compensación, los días de ausencia auto reportados y síntomas depresivos, pero no con el apoyo afectivo. Además y, conforme a lo hipotetizado, la justicia interactiva explicaba la variación adicional presente en las ausencias auto reportadas, los síntomas depresivos y el apoyo afectivo, aunque no la variación adicional en los días de compensación.
Implicaciones prácticas: Estos hallazgos tienen implicaciones tanto para los empleadores interesados en las prácticas de reincorporación laboral precoz como para los investigadores. En ambos casos se debería tener en cuenta no sólo las estrategias basadas en el puesto de trabajo, sino la forma de implementación de dichas estrategias, lo que además replica los estudios empíricos previos y demuestra la importancia de la presencia de estrategias basadas en el puesto de trabajo en la explicación de la duración de las incapacidades laborales.