Heponiemi T, et al.
J Occup Environ Med. 52(8):830-835, August 2010
El estudio examina la relación entre la inseguridad laboral contractual (contratos eventuales vs permanentes) y la inseguridad subjetiva con el presentismo en trabajadores sin bajas laborales a lo largo del año de evaluación.
Dentro del Finnish Public Sector Study realizado en el año 2004, se recogen datos de una muestra de 18.454 empleados del sector público en Finlandia.
Resultados: Los trabajadores con contrato eventual tendían a darse de baja menos (OR = 0.88) que los fijos. La inseguridad subjetiva se asociaba con niveles más altos de presentismo y esta asociación era incluso superior en los trabajadores de mayor edad. Los resultados se mantenían tras ajustar por variables demográficas, relacionadas con la salud y con el estado de ánimo.
Conclusiones: El estudio sugiere que la inseguridad laboral subjetiva podría ser incluso más improtante para un empleado público que la contractual en la decisión de acudir al trabajo sintiéndose enfermo.
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