Marjut Pietiläinen, Jouko Nätti, Satu Ojala
European Journal of Public Health 2019 November 7
Antecedentes
La discriminación tiene muchos tipos de consecuencias para los empleados y su bienestar. Este es un aspecto importante cuando se consideran ciertos temas, como la necesidad de prolongar las carreras laborales. El objetivo de este estudio es investigar la asociación de la discriminación de género percibida en el trabajo con la subsiguiente ausencia de enfermedad a largo plazo entre las mujeres empleadas finlandesas.
Métodos
Utilizamos una muestra representativa de mujeres finlandesas empleadas (n = 8.000) fusionadas con datos de seguimiento basados en registros. Examinamos las relaciones de las variables de control con la discriminación de género mediante tabulación cruzada y las relaciones de los controles con las ausencias por enfermedad posteriores se examinaron mediante análisis de varianza. Los efectos de la discriminación de género en la ausencia por enfermedad a largo plazo se analizaron utilizando un modelo binomial negativo.
Resultados
La discriminación de género percibida aumentó la ausencia por enfermedad a largo plazo entre las mujeres empleadas después de controlar la discriminación por edad, diversos antecedentes, factores laborales y de salud. Las mujeres empleadas que reportaron discriminación de género percibida tuvieron una tasa de incidencia (TIR) 1.4 veces mayor de ausencia por enfermedad a largo plazo que aquellas que no informaron discriminación de género percibida. La asociación fue más fuerte entre el grupo socioeconómico de nivel superior (TIR 2.2) en el modelo ajustado.
Conclusiones
Nuestros hallazgos sugieren que la discriminación de género en el trabajo es un factor de riesgo de ausencia prolongada por enfermedad entre las mujeres. Por lo tanto, es esencial aumentar la conciencia y la prevención de la discriminación para reducir el tratamiento negativo basado en el género en el trabajo.
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