Urquhart, Donna M. et al.
Published Ahead-of-Print
Clinical Journal of Pain:
POST AUTHOR CORRECTIONS, 30 January 2013
doi: 10.1097/AJP.0b013e31827ff0c0
Objetivos
Examinar la relación entre
factores individuales y psicosociales relacionados con el trabajo y el dolor
lumbar (LBP) y sus bajas laborales asociadas en una cohorte de trabajadores.
Métodos
Enfermeras que trabajan en 3
grandes hospitales públicos completan un cuestionario autoadministrado. Aportan
datos sociodemográficos e información sobre la ocurrencia de LBP, absentismo
laboral y factores psicosociales.
Resultados
Participan1.111 personas con una
tasa de respuesta del 38.6%. El 56% indicaron la presencia de LBP en el año
previo. Cuando se examinan los factores psicosociales individuales en el mismo
modelo, se encontró una relación entre somatización y LBP (OR 1.64; 95% CI
1.35-2.01). La baja seguridad laboral se asociaba igualmente de forma
significativa con LBP, de forma independiente de los otros factores laborales
(OR 0.82; 95%CI 0.69-0.98). De los participantes con LBP, el 30% habían estado
ausentes de sus trabajos como consecuencia del dolor. Cuando se examina esta
ausencia, las creencias negativas (OR 0.97; 95% CI 0.94-1.00) y el
catastrofismo (OR 1.33; 95% CI1.04-1.71) se asociaban de forma independiente
con la duración de la baja, junto con la baja satisfacción laboral (OR 0.71;
95% CI 0.51-0.97) y alto apoyo en el puesto de trabajo (OR 1.35; 95% CI
1.04-1.75)
Conclusiones
Se encontró que la somatización y
la baja seguridad laboral se asociaban de forma independiente con el LBP de
causa laboral, mientras que las creencias negativas, el catastrofismo, la
escasa satisfacción laboral y el alto apoyo en el puesto de trabajo se
asociaban de forma independiente con la duración de la baja. Se necesitan
estudios longitudinales para determinar si esos factores individuales y
psicosociales predicen, o, por el contrario son resultados del dolor y
absentismo asociado con el LBP.
No hay comentarios:
Publicar un comentario